Investigazioni aziendali: al servizio delle imprese e del lavoro

Investigazioni aziendaliL’anno 2010 ha registrato un incremento nelle richieste da parte delle aziende di servizi investigativi per la risoluzione, preliminare e poi in via prettamente giudiziaria, di problematiche e controversie che possono, in maniera più o meno forte, compromettere la naturale vita aziendale e le normali attività di un’impresa.

Per investigazioni aziendali si vogliono intendere quei servizi – che avvengono nel pieno rispetto delle normative vigenti e della privacy delle persone interessate – che coinvolgono casi di spionaggio industriale, concorrenza sleale e assenteismo (una problematica del lavoro, questa, a cui si deve in buona parte l’incremento di cui sopra), ma anche plagi e violazioni di brevetto: insomma, un’agenzia di investigazioni può coinvolgere la realtà dell’impresa e del lavoro a 360°, e la figura del detective si emancipa sempre di più dall’immaginario comune che lo vuole soprattutto occupato a redimere questioni private, specie familiari.

Oggi un agente investigativo, come si era già detto precedentemente in merito alle stesse investigazioni private, è da intendere come conoscitore del diritto, al servizio del cliente per aiutarlo ad affrontare al meglio la via giudiziaria, che rimane ovviamente la via esclusiva per la risoluzione effettiva di ogni controversia.

Quello su cui il detective per le aziende viene in aiuto è la ricerca preliminare sulle credenziali di un neoassunto, ad esempio, l’accertamento che un partner o un collaboratore esterno non violino i patti non concorrenza, la protezione ad ampio raggio del marchio stesso dell’azienda.

L’aumento delle richieste da parte del mondo delle imprese di servizi di tipo investigativo è direttamente proporzionale alla fiducia che oggi, più che in passato, si attribuisce alle agenzie investigative, sempre più viste come risorse utili per privati, aziende, liberi professionisti e più in generale per la sicurezza del cittadino.

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